SEF indfører 4-dages arbejdsuge
AF KIM BASSE
Fra klokken 8 til 10 er der fokustid. Alle møder i det tidsrum er derfor aflyst, for her koncentrerer vi os nemlig bedst, og hvis sætter kollegaen på cc på din mail, er det no go. Sådan er de nye rammer hos SEF i Svendborg.
Her indførte man i april 2025 en arbejdsuge på fire dage, som medfører samme løn, men med fri om fredagen. Her kan medarbejderne så til gengæld gå til tandlæge, læge og frisør, som andre mange gange bruger arbejdstiden på.
Årsagen til tiltaget er ifølge SEF’s kommercielle direktør, Claus Holm Andersen, at Danmark har forandret sig fra at være et produktions- til et videnssamfund.
– Vi vil gerne være med til at inspirere, men vi gør det her for denne virksomheds skyld. Vores kollegaer er selvsagt meget, meget glade for det. Men de arbejder også benhårdt og systematisk på at sikre, at vi får det samme output som på 37 timer, samtidig med at vores kunder oplever den samme høje kundeservice. Det er hele målsætningen og formålet med det, siger Claus Holm Andersen.
Købmandskab og tilpasning
Ifølge Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø koster stressramte medarbejdere de danske arbejdspladser 16,4 mia. kroner årligt i produktionstab og tabt arbejdstid. Det svarer til 2.446 fuldtidsansatte om året.
En enkelt vidensmedarbejder, som sygemeldes med stress, skønnes alene at koste virksomheden op mod én mio. kroner i blandt andet løn under sygdom, tabt produktivitet og viden. Derfor er en firedages arbejdsuge ifølge Claus Holm Andersen heller ikke et filantropisk projekt, han har kastet virksomheden ud i.
– Nej, overhovedet ikke. Jeg er ansat til at varetaget virksomhedens tarv, og det er med virksomhedens tarv for øje, at vi gør det her. Jeg vil gerne være med til at forlænge folks liv. Det motiverer mig, og ret konkret handler det jo om at minimere antallet af stresssygemeldinger, men det er jo ikke modsætninger. For mig er det købmandskab, siger han.
Med hans ord er vi ”maxet ud” i forhold til, hvad vi kan trække ud af folk på en 37-timers arbejdsuge.
– Hjernen udvikler sig evolutionært, men det er mikroskopiske udviklinger i forhold til den teknologiske udvikling, der foregår. Så jeg er enormt nysgerrig på, hvordan mennesket kan tilpasse sig forandringerne uden at brænde sammen, siger Claus Holm Andersen.
Rammer for SEF’s 4-dages arbejdsuge:
- Fokustid uden møder mellem 8 og 10
- Møder må højest vare 20 minutter
- Interne mails reduceres og CC. Skal helst undgås
- Man går, ringer eller sender SMS, hvis det haster
- Ugentlig arbejdstid på 32 timer
- Den ugentlige fridag er fredag
- Medarbejderne fastholder nuværende lønniveau
- Antal mulige hjemmearbejdsdage reduceres til én om ugen
- SEF disponerer over 4 årlige fredage til kurser og lignende
- Seniorordninger og nedsat tid aftales individuelt
- Planlagt læge, tandlæge, frisør mv. lægges om fredagen
- Forretningsenheder kan lave særlige ordninger til vagt og kundeservice
- SEF følger de indgåede overenskomster
På billedet ses Claus Holm Andersen, kommerciel direktør i SEF, som holdt oplæg om SEF’s nye 4-dages uge på et netværksmøde arrangeret af erhvervsnetværket STEPUP i juni.
Foto: Kim Basse
Mette Borup
Det lyder sindssygt spændende med en 4-dages arbejdsuge. Det er fedt at mærke en direktør brænde så meget igennem, som Claus Holm Andersen fra SEF gør. Man kan mærke, at de har regnet på, at det selvfølgelig er en god forretning. Det er også kendetegnende ved de direktører, jeg møder, ude hos mine kunder. Jeg kommer ud, når de ringer og siger, de har pladsmangel, som eksempelvis kan føre til konflikter, og så kigger jeg allround på virksomheden for at forstå flowet. Her oplever jeg også, at det forretningsmæssigt skal være på plads, men at de også har hjertet med, i de forandringer de laver, Mette Borup, inderhaver, Kuunda.
Foto: Kim Basse
Daniel Nymann Jensen
Det er dejligt, der er kommet øget fokus på arbejdsmiljø og værdier i virksomhederne. Hos Uretek lever jeg i høj grad af at sælge tryghed og kvalitet og levere en god service. I modsætning til andre steder, er der ikke noget tidspres her, når en opgave skal løses, og det gør bare, at man leverer på et højere fagligt niveau, fordi man undgår stress. Det kan også mærkes privat, hvor min familie har fået en ægtemand og far i balance. Derfor er det en kærneværdi for mig, at den virksomhed, jeg arbejder for, har et ordentligt værdisæt, Daniel Nymann Jensen, projektleder, Uretek.
Foto: Kim Basse
Rune Wagnersen
Vi er i overvejelse omkring fire-dages arbejdsuge, og hvordan vi kan få det implementeret, for vi ved jo godt, at folk sætter fritiden højt. Men vi lever jo i bund og grund af at sælge timer, så det med at gå ned på 30 eller 32 timer gør det svært for os. Vi har også drøftet, om elektrikerne måske kunne komme på andre tidspunkter, når kunderne skal bruge os, men det kræver ændrede arbejdstider, hvor vi bliver nødt til at sætte nogle andre krav til medarbejderne, så vi skal tænke os enormt godt om. Men jeg synes, der har været nogle gode indlæg og god inspiration, Rune Wagnersen, adm. direktør, AB Electric A/S.
Foto: AB Electric A/S
