Vi ser os som et fodboldhold
ANNONCE
AF CHRISTIAN DAN JENSEN
Gode håndværkere hænger ikke på træerne. Og slet ikke i denne tid, hvor det kan være svært at finde ledige hænder til opgaverne ude på byggepladsen eller hos familien Jensen. Det er også en udfordring, de kender hos tømrer- og snedkervirksomheden H. & M. Larsen A/S i Rudkøbing. Her er de 22 medarbejdere, som alle arbejder sammen som et team. Og det er vigtigt, at alle føler et ansvar for, at holdet spiller sammen.
– Vi ser os som et fodboldhold. Det nytter ikke, at vi er 11 angribere på holdet – alle er vigtige og skal kunne spille sammen som et hold, siger Jacob Larsen, der sammen med Lennart Rasmussen driver virksomheden på Langeland. De er begge meget bevidste om, at skal man skabe en tidssvarende og fremtidsorienteret virksomhed, så er det afgørende at lytte til sine medarbejdere.
– ’Sådan har vi altid gjort’ er en lidt typisk tænkning for mange håndværksvirksomheder. Men der skal nytænkning til for at være konkurrencedygtig. Vi er slet ikke i tvivl om, at engagerede medarbejdere kommer med medindflydelse på arbejdspladsen. Det er derfor en god investering i sine medarbejdere at involvere alle i processen i at være en god arbejdsplads. F.eks. inddragelse inden tilbudsgivning, hvor svendene har noget erfaring, der er vigtig at have med. Det giver det bedste resultat både før, under og efter arbejdet.
Når vi afholder jobsamtaler, så spørger vi også ind til, om ansøgerens værdier matcher med vores, siger Lennart Rasmussen, som er tømrermester og daglig leder i virksomheden.
Læs også: Vi elsker Langeland – også 50 år efter vi startede på øen
Den tætte relation til Langeland
Det er ikke længere lønnen, der alene afgør, om en virksomhed kan tiltrække og fastholde sine medarbejdere. Det sociale element på arbejdspladsen spiller en stadig mere afgørende rolle, når vi vælger, hvor vi ønsker at tilbringe godt halvdelen af vores vågne timer i døgnet.
Hos H. & M. Larsen A/S vægter man det sociale højt. Det er en god arbejdsplads at møde ind på hver morgen og være en del af. Det afspejler sig bl.a. i, at godt halvdelen af svendene også er udlært i virksomheden.
– En del af vores medarbejdere bor på Langeland og har derfor tætte relationer til hele øen. Derfor har det stor betydning, når vi også involverer os og støtter lokale initiativer, som f.eks. når vi netop har sponsoreret de nye udskiftningsbænke på Rudkøbing Stadion. Det skaber både samhørighed og tillid mellem os, vores medarbejdere og øens lokalbefolkning, siger Jacob Larsen, som har været i firmaet i 15 år og sidder med økonomi, projektopfølgning og marketing.
Hjulene på bussen …
Til marts er der arrangeret bustur i samarbejde med en leverandør til en GOG-håndboldkamp. Egentlig var det tænkt som en ’ryste-sammen-tur’ målrettet de yngre medarbejdere hos H. & M. Larsen A/S, men det skulle hurtigt vise sig, at de ældre svende også ville med. Så nu tager hele holdet afsted. De har også været på bustur til Parken i København for at se fodbold, og i september tog bussen til Thurø for at spille minigolf i Smørmosen. Og der er altid både en sandwich og en til halsen på vejen i bussen. Humøret er højt hele vejen, hvor man, vanen tro, slutter med en middag sammen på Skudhavnen i Rudkøbing. For selvfølgelig støtter man også lokalt, når hele H. & M. Larsen-holdet er på tur.
